4月29日，2017大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会年会暨劳动法交叉业务热点问题研讨会在深圳福田成功举办。本次会议由大成劳动法与人力资源管理专业委员会（下称“大成劳专委”）和法律出版社主办，大成北京总部公司部及国企部、大成深圳办公室承办，中怡保险经纪有限责任公司支持了本次会议的成功举行，并由威科先行人力资源信息库、牛法网、法狗狗、在线法律、一法网、HR730等国内知名法律或人力资源管理网站进行协办。来自各大知名企业的人力资源管理负责人、法务负责人、大成全国各地26个办公室律师以及其他律师同行现场共计150余人参加了本次会议。同时，威科网对本次会议进行了在线同步直播。
深圳卫视对本次会议进行了采访报道，《工人日报》报道了本次会议中发布的《2014-2016年度全国劳动争议纠纷大数据报告》，该报告在微信公众号“大成雇佣与劳动”发布后引发了业界的广泛关注。
大成深圳办公室执行主任左青云代表主办单位和承办单位对到场来宾表示热烈欢迎，对律师从事劳动法业务的前景进行了美好描绘，对大成劳动法与人力资源管理专业委员会的工作作出充分肯定。
法律出版社分社长冯雨春作了开场致辞，她对娄秋琴律师新书《这样做HR最有效（第七版）》进行了高度评价，也代表法律出版社表达了与大成律师和大成劳动法与人力资源管理专业委员会进一步合作的意愿。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会联合主任金忠律师回顾了大成劳专委成立四年以来的工作，代表劳专委对各承办单位、支持单位、协办单位表示了感谢。
法律出版社策划编辑朱海波展示了娄秋琴律师新书《这样做HR最有效（第七版）》。
大成高级合伙人娄秋琴律师对其著作《这样做HR最有效（第七版）》进行介绍，讲述了自己作为刑事律师为什么会写劳动法的著作，并分析了这本书能够连出七版、销量五万多本的原因，并强调了大成劳专委在第七版再版过程中发挥的重要作用，以“专业的力量”“团队的力量”完成了本书的再一次升华。
娄秋琴律师与大成劳专委成员合影。
大成中国区雇佣与劳动专业组召集人、大成上海办公室高级合伙人张根旺律师主持进行劳动法五人谈，由劳动法专业律师与企业负责人、法务、HR及其他人力资源管理者对人力资源管理中员工的入职、在职、离职等三个重要阶段的相关主题进行对话，形成了强烈的思想碰撞，对在场企业人力资源管理负责人及律师同行带来新的工作灵感和实务启发。
鹏华基金管理有限公司副总经理张永开、CDP解决方案部华南地区总监叶素婷、大成劳专委秘书长付勇、广东省律协劳动法律专业委员会第九届及第十届主任刘继承针对“入职与用工模式”这一主题进行对话。
首先由叶总在用工成本日益高涨的情况下对CDP灵活用工的经验进行了分享，从招聘环节、在职管理以及雇主责任风险层面对CDP的模式进行了介绍。其后，由刘继承律师对员工录用条件管理的重要性，并详细讲解了录用条件与招聘条件的区分，再对于企业如何设计录用条件给出了切实的指引。然后，由张总通过分享HR工作中的实际案例，阐明了入职员工的背景调查的重要性。最后，付勇律师介绍了背景调查的相应法律规定以及禁区，再详细的介绍了应如何进行背景调查。
中怡保险经纪有限责任公司高级客户经理汤烨君、无忧才智联合创始人/CEO曹魁星、青岛市人力资源管理协会理事王文涛、全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员辜健就“在职与员工激励”主题进行对话。
首先，由汤总对员工激励进行了分类介绍，包括股权激励、全面薪酬、医疗保险、健康管理等内容，并归纳了国企、民企、外企三类企业的员工激励的特点。曹总则分享了其亲身经历的一个企业因良好的员工激励制度扭亏为盈的案例。他认为，员工激励不仅仅是要在“励”上作功夫，更关键的还在于“激”——激发员工的潜力，唤醒员工潜在的目标，为企业创造更多的利润和可能性。其后，王文涛律师阐述了服务期与留人计划的实现性、企业用人规章管理制度的重要性以及职业道德在实践中的法律应用，并在其中分享了新近的典型案例和最新的法规政策。根据王律师的发言，张根旺律师分享了其代理的一个关于公序良俗、职业道德在劳动争议中得到应用的案件。最后，辜健律师强调了每个员工的认知差异，分享了其对于员工激励中工资、奖金、红包、股权激励、KPI等概念的理解。
牛法网CEO郭世栈、一法网CEO陶光辉、大成劳专委联合主任金忠、大成劳专委常务副主任张立杰就“离职与争议解决”这一主题进行对话。
首先，由牛法网郭总分享其作为企业负责人对离职的一些认知，包括离职的原因、离职引起的主要纠纷类型以及离职纠纷的劳动法律需求等。然后，一法网陶总分享从企业的角度看待离职的相关问题的一些想法，阐明了离职之于企业的重要性管理，并对律师、法务、HR处理离职问题的不同思路进行比较。之后，金忠律师讲述处理劳动争议的一些技巧，强调了化解劳动纠纷的负面因素、影响的重要性，并着重点明了律师在为企业进行劳动法律服务的注意事项。在此之后，张立杰律师分享了几则非常规离职的案例，提供了一些企业面对此类离职案件的应对技巧，并回应了郭总、陶总在前述讨论中提出的一些问题。最后，四位对话嘉宾在主持人的请求下，分别提供了离职谈判的建议，再次强调了尊重员工的重要性，赢得了与会人员的喝彩。
深圳市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会副主任曾凡新以《2014-2016年度全国劳动争议纠纷大数据报告》为主题，结合大数据报告对近年来的全国劳动争议纠纷的情况、趋势进行了主题演讲。
下午，会议进入劳动法交叉业务热点问题研讨阶段，由嘉宾展开相应的主题发言。
由张立杰律师主持进行以劳动法与民事经济类事务为主题的嘉宾演讲。
大成合伙人、北京国际贸易与投资促进会顾问何为的发言主题为《公司高管的竞业限制义务与协议》。何律师通过对高德诉滴滴一案说起，从竞业限制的立法、司法审查重点及竞业限制协议的效力谈至商业秘密认定，最后就劳动仲裁程序与知识产权诉讼程序的交叉与冲突给出详尽而可行的意见。
大成合伙人、资深财税专家韦金记的发言主题为《薪酬福利、离职补偿、激励领域的个人所得税处理》。作为具有中美注册会计师、律师资格的韦律师从其专业角度出发，详细的讲解了常见的免税或不征税的个人所得以及可采用优惠计税方法的所得。
大成杨傲霜律师的发言主题为《服务期争议与规范解释》，杨律师曾在上海市劳动人事争议仲裁委员会长期担任仲裁员，具有丰富的办案经验，此次发言则从两个真实案例入手，通过对案例的分析，对服务期、违约金的问题展开详尽的论述，最后点明劳动法项下与合同法项下违约金的本质区别，即补偿性与惩戒性的区别。
由王文涛理事主持进行以劳动法与合规、法律风险管理业务为主题的嘉宾演讲。
CCH、LexisNexis及Westlaw特约劳动法专家罗欣的发言主题为《如何开展合规调查及访谈》。罗律师基于丰富的实操经验，逐一细致的讲解合规调查及访谈的七个步骤，即“发现问题、确定调查方案、外围调查及取证、当事人调查、当事人面谈验证及补充调查、结论”。
大成高级合伙人娄秋琴的发言主题为《从劳动法的视角谈企业的刑事合规审查》，娄律师从劳动法与刑法的结合角度出发，深入浅出的讲解了用人单位“犯罪”与“被害”的刑事风险，最后点题阐明了企业HR应具备基础的刑事思维，方能更加熟练掌握选、用、育、留人的每一个细节。
大成公司部主任高美丽的发言主题为《企业劳动用工法律风险管理体系的构建及升级》，高律师通过讲解劳动用工法律风险管理项目概况、操作流程以及操作实务，诠释了企业领导用工法律风险的重要性及法律服务方向与未来空间。
由辜健律师主持进行以劳动法与公司法交叉业务为主题的嘉宾演讲。
大成广州办公室合伙人刘继承的发言主题为《企业关停并转迁中的员工关系处置方案》，刘律师通过总结以往丰富的案件处理经验，对企业关停并迁转的常见类型、企业搬迁员工关系处置、企业裁员的常见问题及应对进行了讲解，并对搬迁的操作流程以及裁员存在的关键问题与节点提供详细的阐述和操作指引。
大成深圳办公室公司与商业事务部副主任任意的发言主题为《破产企业劳动者权益保障问题研究》，任律师以破产法为出发点，详细的讲解了破产法之理念及宗旨、破产法对劳动者权益保障之体现以及破产企业劳动者权益保障的问题及处理。
大成广州办公室高级合伙人江点序律师作了主题为《股权转让下的员工知情权及群体性事件处理》的演讲。江律师从去年发生的某日本品牌工厂群体性罢工事件中总结出职工知情权在各种法律法规中的尴尬地位，提出其关于群体性事件的处理的一些思考，并对企业处理群体性事件提出一些建议和对策。
大成上海办公室单训平律师就《高管的解聘与解雇：高管损害公司利益的责任追究》这一主题作了演讲并提出多视角解决方案，单律师在演讲中结合三个具体案例及相关的一些裁判文书讲述了高管损害公司利益的责任追究中“解聘”与“解雇”的区别、案件的所属类型、高管多重身份的法律审视等等，并在演讲最后总结了基于多维度思考的多视角解决方案的设计技巧。
大成上海办公室高级合伙人张根旺律师作了主题为《员工持股的股权和期权争议》的演讲，演讲中既有从学理上对员工持股的基本概念和特征的分析，又有在实践中员工持股产生的股权纠纷和期权纠纷的案例点评，兼顾了主题的理论性和实操性两方面的内容，演讲的最后，张律师以提问的方式展开了自己对处理与劳动关系密不可分的员工持股纠纷案件的一些思考，对劳动争议与股权期权争议的裁判先后顺序作出自己的解答。
会议正值五一国际劳动节前夕，行业各路精英齐聚深圳，就劳动法问题分享心得，各抒己见。嘉宾们精彩演讲给现场带来接连不断的高潮，“2017大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会年会暨劳动法交叉业务热点问题研讨会”在与会人员热情的掌声中圆满落下帷幕。